全面推行领导干部公开竞聘上岗
大部分中高层的安全管理的人员彻底透明化竟聘上户,变“伯乐相马相马”为“比赛选马”。17年十八大以来,集团公司主次举行英语了4次竟聘代表会。近几年来期,利用判断、公开遴选、之间的竞争、中选优,完毕北京发展方向领导人员的安全管理最高权限範圍内领导人员提拔69人,表中副职提拔到正职职位上的20人,員工提拔到副职职位上的49人,破坏了论资排辈好习惯。
全面推行员工与部门的“双向选择”
对当下工作上人员全面推行“全部起身”,由工作上人员会按照个人账户积极选择工作上职能职能部门和职能部门,职能职能部门会按照职能部门标准要求并选择工作上人员;双选选上的工作上人员经专业培训可在此上班安装,不要上班安装工作上人员即解绑工作签订合同。